职位简介
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■ 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善 ■ 建立人事发展体系,具备一定的人才数据库资源 ■ 新员工的招聘、录用、登记、入职、转正、离职、调任、升职手续,维护员工关系 ■ 负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社?;?、公积金基数的调整 ■ 协助制订、监督和执行公司各类规章制度,协调各部门员工之间的关系,保持良性竞争 ■ 管理员工劳动合同,处理企业内的劳动争议、纠纷 ■ 传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析 ■ 准确高效的完成员工考勤、休假办理,为工资核算提供依据
keyword: 传媒 人力资源 制度管理 劳务管理
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职位要求
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■ 36-42岁 ■ 10年以上人事相关工作经验,硕士以上学历。(人力资源管理专业优先) ■ 对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程及相关法律法规 ■ 熟悉国家及上海地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 ■ 具有优秀的分析问题、解决问题及良好的沟通能力 ■ 熟悉office等办公软件的操作和相关人事系统操作
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